Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — UFES 2015
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qq151084
- Banca
- UFES
- Órgão
- UFES
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Com base na bibliografia do concurso, relacione as tipologias de confiança, elencadas na COLUNA I, aos comentários referentes a eles, listados na COLUNA II.COLUNA I1 Confiança baseada na intimidação2 Confiança baseada no conhecimento3 Confiança baseada na identificaçãoCOLUNA II( ) Acontece quando temos informações adequadas sobre alguém a ponto de podermos fazer previsões acuradas sobre seu comportamento.( ) Nesse tipo de confiança, os controles são mínimos e não há necessidade de monitoramento da outra parte, porque existe uma lealdade inquestionável. ( ) Nesse tipo de confiança, a previsibilidade do comportamento dos envolvidos substitui os contratos, as penalidades e os arranjos formais.( ) Nesse tipo de confiança, as relações se apresentam mais frágeis.( ) Esse tipo de confiança permite que uma parte faça as vezes da outra e a substitua nas transações interpessoais. Esse é o tipo de confiança que os líderes buscam nas equipes.( ) Esse tipo de confiança só funciona quando a punição é possível, as consequências são claras e a punição é realmente aplicada depois que a confiança foi traída. A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
- A1 – 3 – 2 – 2 – 3 – 2.
- B2 – 2 – 3 – 1 – 3 – 1.
- C3 – 3 – 1 – 2 – 2 – 1.
- D2 – 3 – 2 – 1 – 3 – 1.
- E1 – 2 – 2 – 3 – 1 – 3.