Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UFMT 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq151492
- Banca
- UFMT
- Órgão
- DETRAN-MT
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A Avaliação de Desempenho é um processo que busca reduzir as incertezas em relação ao funcionário, para assim, alcançar a consonância entre o que se espera do funcionário e o que este efetivamente realiza. Sobre o assunto, a coluna da esquerda apresenta tipos de avaliação de desempenho e a da direita, caracterização de cada tipo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Avaliação 360º ( ) Permite que a equipe avalie o seu gerente. 2 - Indivíduo e gerente ( ) Feita por todos que mantêm alguma interação com o avaliado. 3 - Comissão de avaliação ( ) Usada caso a avaliação seja uma responsabilidade de linha. 4 - Avaliação para cima ( ) Realizada por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessado no desempenho do funcionário. Marque a sequência correta.
- A2, 3, 4, 1
- B4, 1, 2, 3
- C1, 4, 2, 3
- D4, 3, 1, 2