Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CCV-UFC 2016
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq158526
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFC
- Ano
- 2016
- Nível
- Médio
- Cargo
- CCV - - Auxiliar em Administração
A avaliação de desempenho objetiva, dentre outros aspectos, verificar a discrepância entre os deveres e responsabilidades do cargo e aquilo que realmente é cumprido pelo empregado. Esse meio serve para desenvolver os recursos humanos da organização. Pode-se afirmar que graças a avaliação de desempenho torna-se possível:
- Aobter subsídios para melhorias instrucionais.
- Bdefinir o grau de satisfação de clientes e fornecedores.
- Cidentificar pontos fracos nas estruturas organizacionais.
- Dobter subsídios para aquisição de ferramentas tecnológicas.
- Edefinir o grau de contribuição de cada empregado para a organização.