Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — COMPERVE - UFRN 2016
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq161637
- Banca
- COMPERVE - UFRN
- Órgão
- UFRN
- Ano
- 2016
- Nível
- Médio
- Cargo
- COMPERVE - - Auxiliar em Administração
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras. Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em
- Aum conjunto de pequenas redações sobre o desempenho do subordinado.
- Bum registro por escrito dos pontos fortes e fracos do avaliado.
- Cuma comparação entre dois funcionários ou entre o funcionário e o grupo em que ele atua.
- Duma tabela em que é possível atribuir graus de desempenho aos fatores avaliados.