Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FAURGS 2016
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq175153
- Banca
- FAURGS
- Órgão
- UFRGS
- Ano
- 2016
- Nível
- Médio
Sobre o processo de feedback de desempenho, é INCORRETO afirmar que se deve
- Adar exemplos específicos sobre comportamentos desejáveis e indesejáveis.
- Bfocar os comentários no comportamento, não na pessoa.
- Cdirecionar o feedback para os comportamentos que o funcionário pode controlar.
- Dusar habilidades de comunicação ativas e confirmar se o funcionário está envolvido na conversa.
- Eesgotar todos os comentários e observações possíveis acerca do comportamento do funcionário.