Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FAURGS 2016
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq175157
- Banca
- FAURGS
- Órgão
- UFRGS
- Ano
- 2016
- Nível
- Médio
Muitas vezes aquilo que é aprendido em um programa de treinamento não é aplicado no dia a dia do trabalho. Qual das estratégias abaixo maximiza a transferência de treinamento , ou seja, a forma como os funcionários aplicam no trabalho aquilo que aprenderam?
- AEstabelecer critérios claros de punição para os funcionários que não aplicarem os conhecimentos adquiridos às situações de trabalho.
- BAssegurar que o ambiente de trabalho apoie, reforce e recompense o funcionário que aplicar as novas habilidades ou conhecimentos.
- CCriar condições no programa de treinamento que se distanciem das condições de trabalho, a fim de permitir aplicações mais amplas.
- DRessaltar os princípios específicos do treinamento, focalizando o comportamento automatizado. Esta estratégia ajuda os treinandos a memorizar os conteúdos aprendidos.
- ENão realizar observações diretas do trabalho dos funcionários recém treinados, a fim de evitar um clima de controle e constrangimentos.