Questão de Administração Geral — Abordagem Clássica da Administração — FCM 2016
Administração GeralAbordagem Clássica da Administração
- Código
- qq175440
- Banca
- FCM
- Órgão
- IF Farroupilha - RS
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Docente - Administração/Gestão de Pessoas
A partir da compreensão de Robbins (2010), acerca da mudança organizacional e da administração do estresse, afirma-se:I- A tecnologia está mudando o trabalho e as organizações.II- A economia globalizada significa que a concorrência pode estar do outro lado da cidade ou do outro lado do mundo.III- As organizações mais bem sucedidas serão aquelas capazes de mudar para responder a concorrência.IV- As tendências sociais também se modificam.V- A natureza de trabalho também é mutável e as organizações hoje precisam se ajustar a uma ambiente multicultural.Diante desse cenário, Robbins (2010) aponta como consequência para os indivíduos e para as organizações:- AAs organizações e seus membros resistem à mudança. Isso dificulta a adaptação e o progresso.
- BA resistência à mudança é sempre padronizada: manifesta-se em boicotes, queda de produtividade e pedidos de demissão.
- CPara minimizar os efeitos da resistência à mudança, basta que as pessoas sejam comunicadas dos processos decisórios pela chefia direta antes de sua implementação pela organização.
- DO uso da coerção, ou seja, ameaças diretas ou de força sobre os resistentes – como possibilidades de transferências, perdas de promoções, avaliações negativas de desempenho – pode ser utilizada como última tentativa de superação da resistência à mudança.
- EToda mudança que ocorre por causa da tecnologia é mais fácil de ser assimilada do que aquelas que ocorrem por fatores econômicos e sociais.