Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FCM 2016
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- qq175441
- Banca
- FCM
- Órgão
- IF Farroupilha - RS
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Docente - Administração/Gestão de Pessoas
Dutra (2008) propõe a noção do conceito de “espaço ocupacional” para compreender o posicionamento e o movimento das pessoas na organização. O espaço ocupacional surgiu, inicialmente, como expressão para designar o conjunto de atribuições e de responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre complexidade e entrega. Por exemplo, a pessoa pode ampliar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa, por meio de um processo denominado ampliação do espaço ocupacional.A partir dessas informações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.Há uma tendência de as pessoas mais competentes serem demandadas a encarar desafios e, na medida em que se saem bem, recebem desafios maiores.PORQUEOs sistemas tradicionais não conseguem dar respostas adequadas a essa característica; primeiramente, porque reconhecem as pessoas pelo que elas fazem e não pelo que entregam e, em segundo lugar, porque não conseguem mensurar a ampliação do espaço ocupacional das pessoas.A respeito dessas asserções, é INCORRETO afirmar que:
- AEsse fato tem contribuído para a existência de muitas injustiças nas empresas, pois a pessoa mais competente tende a ser sobrecarregada com atribuições mais complexas e exigentes sem ter qualquer reconhecimento por isso.
- BÉ comum a chefia ficar dependente das pessoas competentes e passar a bloquear as possibilidades de ascensão profissional.
- CÉ importante perceber a ampliação de espaço ocupacional como uma indicação do desenvolvimento da pessoa e de sua maior capacidade de agregar valor, devendo, portanto, estar atrelada ao crescimento salarial.
- DA carreira da pessoa não deve ser determinada pelos cargos que ocupa, mas por assumir um conjunto de atribuições e de responsabilidades em outro patamar de complexidade.
- EO "espaço ocupacional" pode ser compreendido como as posições que a pessoa ocupa na organização em uma progressão horizontal de carreira, com aumento de atribuições e de responsabilidades.