Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCM 2016
Administração GeralGestão Estratégica
- Código
- qq175443
- Banca
- FCM
- Órgão
- IF Farroupilha - RS
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Docente - Administração/Gestão de Pessoas
A motivação pode ser considerada, segundo Robbins (2010), como um processo responsável pela intensidade (energização), direção (foco) e persistência (manutenção) dos esforços de uma pessoa ou grupo de pessoas para o alcance de determinados objetivos/metas.
Sobre as teorias de motivação, segundo Robbins (2010),
Sobre as teorias de motivação, segundo Robbins (2010),- Aas teorias contemporâneas foram desenvolvidas no século XXI e representam o que tem de mais confiável e aplicável em termos de estratégias motivacionais no trabalho.
- Ba Teoria das Necessidades de McClelland explica que a necessidade de supervisão constante eleva a produtividade dos empregados e seus resultados para a organização.
- Cas antigas teorias representam os fundamentos sobre os quais as teorias modernas se desenvolveram e alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e suas terminologias para explicar a motivação de seus empregados.
- Dos resultados do estudo de Herzberg (Teoria de dois fatores) sugerem que os fatores envolvidos na produção da satisfação (e motivação) no trabalho são separados e distintos dos fatores que levam à insatisfação no trabalho, devido ao caráter antagônico desses dois sentimentos.
- Epor volta de 1950, três teorias específicas foram formuladas sobre motivação: a Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria de dois fatores. Essas teorias nunca tiveram sua validade questionada, pois outras explicações mais recentes foram incapazes de abarcar toda a abrangência das primeiras.