Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNDEP (Gestão de Concursos) 2016

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq185010
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Uberaba - MG
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Especialista de Serviços Públicos - Analista de Recursos Humanos
Sobre avaliação do desempenho, é INCORRETO afirmar que:
  1. Aé a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
  2. Bdeve abarcar não somente o desempenho dentro do cargo, como também o alcance de metas e objetivos.
  3. Co efeito tendência central e o efeito complacência ou rigor são algumas das vantagens que ocorrem quando se aplica a avaliação do desempenho 360º.
  4. Dum dos limitadores da avaliação de desempenho é o efeito halo, que ocorre quando o superior gosta do indivíduo a ser avaliado e sua opinião é distorcida, no momento de julgar o seu desempenho. Pelo fato de gostar do indivíduo, sua opinião quanto ao desempenho em todos os fatores é sempre boa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — o efeito tendência central e o efeito complacência ou rigor são algumas das vantagens que ocorrem quando se aplica a avaliação do desempenho 360º.

Link permanente: /questoes/qq185010