Questão de Psicologia — Treinamento e Desenvolvimento — IBFC 2016
PsicologiaTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qq194673
- Banca
- IBFC
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Há diversos meios de se fazer um Levantamento de Necessidades de Treinamento, entre eles há aqueles que são mais utilizados, inclusive para identificar a oportunidade de diagnóstico. Portanto analise as afirmativas atribuindo-lhes Verdadeira (V) ou Falso (F).( ) Observação: estar atento para as evidências.( ) Avaliação de desempenho: identificar quais os profissionais que possuem desempenhos satisfatórios e ainda as oportunidades corporativas.( ) Entrevistas: manter uma comunicação aberta e constante com todos os gerentes e líderes para identificar os pontos de melhorias para superar os desafios previstos no planejamento estratégico.( ) Solicitação das áreas: analisar as solicitações dos gestores com base nas suas observações do desempenho dos colaboradores.( ) Avaliações técnicas: mensurar o conhecimento especifico para a realização de determinada atividade.( ) Modificação de processos: preparar corretamente as pessoas para o novo contexto. Nos casos de mudanças mais complexas, é importante realizar um plano de gestão da mudança.( ) Relatórios: coletar as informações fornecidas por todas as áreas da empresa, tais como, reclamações no SAC, cumprimento de prazos, índices de desligamento e rotatividade dos colaboradores.Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta.
- AV, F, F, V, F, V, F
- BV, F, V, V, F, V, V
- CV, V, V, V, V, V, V
- DF, F, V, V, F, F, F
- EF, V, V, V, F, F, V