Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — IBFC 2016
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qq197172
- Banca
- IBFC
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Pedagogo - (HU-FURG)
De acordo com a metodologia de PHILLIPS ROI, há cinco níveis definidos na avaliação de um treinamento que devem ser observados:I. Reação.II. Aprendizagem.III. Aplicação.IV. Impacto.V. Retomo sobre o investimento.Faça a correspondência correta:( ) Analisa os ativos intangíveis provenientes do programa de educação corporativa.( ) O Gestor vai analisar os dados representativos coletados e listar as habilidades conquistadas e os ganhos de conhecimento do programa de educação corporativa aplicado.( ) O objetivo é levantar como o programa de educação corporativa tem influenciado positivamente a empresa e quais os impactos tem ocasionado nos negócios de uma forma geral.( )São levantadas a satisfação do participante com o programa de treinamento e sua reação a essa experiência.( ) Avalia efetivamente como e com qual frequência o conhecimento adquirido por meio das ações de educação corporativa é utilizado pelos profissionais.
- AA sequência correta é: III-1- IV- II- V.
- BA sequência correta é: I- II- III- IV- V.
- CA sequência correta é: V- IV- III- II-1.
- DA sequência correta é: II- IV- V- III-1.
- EA sequência correta é: V- II- IV-1- III.