Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — IBFC 2016
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq197175
- Banca
- IBFC
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Pedagogo - (HU-FURG)
Podemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica. O(s) benefício(s) do mapeamento de competências é (são):I. Identificar a lacuna de competências, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.II. Avaliar se o nível de proficiência dos funcionários em relação a cada competência necessária para a boa execução das atividades da função está adequado.III. Desenvolver a aprendizagem e treinamento das competências cujos níveis de proficiência encontram-se abaixo das necessidades técnicas e comportamentais exigidas pelos cargos/função.IV. Monitorar constantemente os efeitos que o processo de desenvolvimento produziu e iniciar novamente o ciclo do mapeamento.Das afirmações acima:
- ASomente a I está correta.
- BSomente a I e II estão corretas.
- CSomente a III está correta.
- DSomente alie III estão corretas.
- ESomente a IV está correta.