Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IDECAN 2016
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq202596
- Banca
- IDECAN
- Órgão
- UERN
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo Educacional
Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras, reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de desempenho pode ser definida como:
- AUma forma de contribuir para o desenvolvimento de programas de motivação e aprendizagem de modo que seja promovida a satisfação no trabalho.
- BA estratégia por meio da qual é possível planejar a tomada de decisão, a qual consiste nas ações do dia a dia que visam fornecer resultados satisfatórios para a organização.
- CA estratégia por meio da qual é possível planejar o trabalho de modo que ele seja voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador.
- DUma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.