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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — IESES 2016

Administração GeralGestão Estratégica
Código
qq204145
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
Qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):
  1. AIdentificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
  2. BIdentificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
  3. CIdentificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
  4. DIdentificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
  5. EIdentificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
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GabaritoC — Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

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