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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IESES 2016

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq204148
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:
  1. ATendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado.
  2. BTendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.
  3. CTendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação).
  4. DTendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo.
  5. ETendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.
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GabaritoB — Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.

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