Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — IF-PI 2016
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq209718
- Banca
- IF-PI
- Órgão
- IF-PI
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Professor - Secretariado
Equipes que trabalham em harmonia produzem mais que equipes que trabalham em conflito. O conflito tem como sua principal causa a quebra de contrato, pois todas as relações, pessoais ou profissionais, se iniciam com um contrato de expectativas e responsabilidades. No momento em que um dos envolvidos quebra a sua parte no contrato, inicia-se o processo de conflito. Para gerenciar o conflito, é preciso estar atento às pistas (mau humor, agressividade no trato com o outro, boatos, formação de panelinhas, atrasos, etc). Assim, a partir das pistas, é possível buscar:I. Enfrentar o problema, assumir o papel de educador e procurar realinhar a equipe.II. Ações interligadas de sessões orientadas de feedback, reuniões de negociação e aconselhamentos individuais.III. Deixar que as pessoas resolvam seus problemas interpessoais, pois isso acontece, com o passar do tempo, na convivência diária.IV. Alertar a chefia imediata e se afastar do conflito.V. Acompanhamentos psicológicos, quando o clima organizacional for afetado intensamente.Estão CORRETAS apenas as assertivas:
- AI, III e V.
- BI, II e V.
- CI, IV e V.
- DII, III e IV.
- EI, II e IV.