Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — PR-4 UFRJ 2016
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq224883
- Banca
- PR-4 UFRJ
- Órgão
- UFRJ
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- PR-4 - - Administrador - Geral
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituída em 2006 pelo Governo Federal, tem em seu cerne, enquanto modelo, a Gestão por Competências, que pode ser entendida como “a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”.Assinale a alternativa que NÃO caracteriza o sistema de Recursos Humanos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
- ASistematização do Plano de Desenvolvimento dos Servidores – capacitação – a partir das necessidades reais, e não de demandas aleatórias, capazes de agregar valor à organização e ao indivíduo, com foco em resultados.
- BFixação de remuneração variável, tendo em vista as competências mapeadas e desenvolvidas no servidor público.
- CAproveitamento de talentos existentes na organização.
- DConstrução de modelos “informais de capacitação e desenvolvimento” de baixo custo, como aprendizado no ambiente, pesquisas e tutoria/coaching.
- EMotivação, uma vez que o servidor torna-se responsável pelo seu desenvolvimento.