Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — PR-4 UFRJ 2016
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq225034
- Banca
- PR-4 UFRJ
- Órgão
- UFRJ
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- PR-4 - - Administrador - Hospitalar
Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, afirma que as organizações possuem características essenciais que dificultam o processo de aprendizagem. Senge declara que, para obter eficiência e eficácia, as organizações devem aprender a lidar com a mudança contínua. Tal autor propõe cinco disciplinas que orientam as organizações na gestão baseada em aprendizagem. São elas:
- Adomínio pessoal, modelos mentais, visão estática, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.
- Bdomínio pessoal, modelos estruturais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
- Cdomínio pessoal, modelos estruturais, visão estática, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
- Ddomínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
- Edomínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.