Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — Quadrix 2016
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qq230797
- Banca
- Quadrix
- Órgão
- CRO - PR
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um funcionário no cargo executando suas funções, em função do contexto de seu trabalho. A problemática existente no processo de avaliação de desempenho originou várias soluções que ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação de desempenho. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de tipos de desempenho individual e em que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas características de cada avaliado, é conhecido por:
- AMétodo das Escalas Gráficas.
- BMétodo da Escolha Forçada.
- CMétodo dos Incidentes Críticos.
- DMétodo da Pesquisa de Campo.
- EMétodo de Listas de Verificação – checklist.