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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UFMA 2016

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq235875
Banca
UFMA
Órgão
UFMA
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Administrador
A compreensão da gestão de pessoas por desempenho considera:
  1. AUma perspectiva de avaliação contínua e mútua entre os diversos níveis hierárquicos, incorporando ao processo os stakeholders.
  2. BA necessidade de se ter definido as metas e objetivos claros, para que o servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como os indicadores de satisfação das ações para que seja possível o acompanhamento e avaliação das atividades a serem realizadas.
  3. CUma análise swot do ambiente de trabalho, resultando um cenário de avaliação do servidor individualmente e em grupo.
  4. DA definição de padrões, responsabilizando o servidor de forma individualizada pelos resultados por ele não alcançados.
  5. EAvaliar o desempenho do servidor em relação a quatro fatores: o financeiro; a percepção dos clientes/usuários; a relação com a equipe de trabalho e desenvolvimento profissional.
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GabaritoB — A necessidade de se ter definido as metas e objetivos claros, para que o servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como os indicadores de satisfação das ações para que seja possível o acompanhamento e avaliação das atividades a serem realizadas.

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