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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UFMA 2016

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq236124
Banca
UFMA
Órgão
UFMA
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Psicólogo
O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como pressuposto central:
  1. AContar com a participação de todos os gestores.
  2. BDiversificar o uso de técnicas de avaliação, incluindo, tanto técnicas individuais, como grupais.
  3. COferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.
  4. DRealizar avaliações de desempenho priorizando o feedback dos clientes externos.
  5. EConsiderar a autoavaliação como elemento chave de todo o ciclo do processo avaliativo, dando voz a quem normalmente não tem.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Oferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

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