Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — UFSC 2016
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq238028
- Banca
- UFSC
- Órgão
- UFSC
- Ano
- 2016
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração
O conflito é uma questão importante no estudo do trabalho em equipe nas organizações. Acerca do tema, relacione as diferentes visões sobre conflito listadas na coluna 1 às características apresentadas na coluna 2.Coluna 1I. TradicionalII. InteracionistaIII. Resolução de conflitosColuna 2( ) O conflito é uma força positiva em um grupo e é absolutamente necessário para o seu desempenho eficaz.( ) Conflitos são, provavelmente, inevitáveis, e buscam-se encontrar métodos construtivos que possam minimizar sua influência disfuncional.( ) O conflito é sempre uma disfunção gerada por falhas de comunicação, falta de abertura e desconfiança entre as pessoas.( ) Os líderes devem ser encorajados a manter constantemente um nível mínimo de conflito para que o grupo continue viável, autocrítico e criativo.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
- AII – III – I – II
- BI – II – II – III
- CII – I – III – II
- DIII – II – III – I
- EI – III – I – III