Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — COMPERVE - UFRN 2017
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq245294
- Banca
- COMPERVE - UFRN
- Órgão
- UFRN
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- COMPERVE - - Psicólogo Organizacional
A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação às bases do poder descritas pelo autor,
- Aos especialistas têm maior autonomia e serão tanto mais poderosos quanto mais crítica for sua especialidade para a organização, mais escassa no mercado de trabalho e mais difícil de ser substituída.
- Ba forma como a organização controla recursos como dinheiro, materiais, tecnologia, pessoal, apoio de clientes, de fornecedores e da comunidade em geral independe da necessidade de concentração de poder.
- Cas informações que circulam na organização são sempre usadas pelo influenciador em benefício da organização, mesmo que existam estratégias que dificultem o acesso a todos os membros.
- Do poder legal se concentra nos critérios para a existência e classificação das organizações, além de atribuir direitos e deveres da organização e de seus membros.