Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — EDUCA 2017
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq256334
- Banca
- EDUCA
- Órgão
- CRQ - 19ª Região (PB)
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Coordenador Administrativo
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que é utilizada para medir o desempenho de um colaborador frente ao desempenho que se espera para a atividade ou função para qual este foi contratado.A avaliação de desempenho tem as seguintes aplicações no ambiente de trabalho:I. Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da instituição.II. Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido.III. Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito.IV. Indicações de necessidade de treinamento.V. Estímulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.Estão CORRETAS as assertivas:
- AI, II, IV e V apenas.
- BI, III e V apenas.
- CI, II, III, IV e V.
- DII, III, IV e V apenas.
- EIII, IV e V apenas.