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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FAU 2017

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq258820
Banca
FAU
Órgão
E-Paraná Comunicação - PR
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. São finalidades da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
  1. AMelhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.
  2. BTornar dinâmico o planejamento da empresa.
  3. CMelhorar as competências das pessoas e da empresa.
  4. DDesenvolver pessoas.
  5. EDar orientação constante sobre o desempenho das pessoas, buscando melhorias.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.

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