Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FAU 2017
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq258821
- Banca
- FAU
- Órgão
- E-Paraná Comunicação - PR
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
O modelo de gestão por competência pode ser definido como um conjunto de conceitos e práticas para desenvolver, de forma consistente, as competências das pessoas e da organização. No que tange à GESTÃO POR COMPETÊNCIA, pode-se afirmar como CORRETO, EXCETO:
- AExistem para alinhar as contribuições das pessoas aos objetivos do negócio, e fazem isso ao estabelecer as competências individuais necessárias às estratégias e desenvolver as pessoas para desenvolver a organização.
- BServem para estruturar vários processos de gestão de pessoas, basicamente atração, desenvolvimento, recompensa e avaliação.
- CAuxilia os gestores a darem feedback às pessoas sobre como estão em relação as essas competências.
- DInstrumentaliza os gestores para pactuarem planos de ação e de desenvolvimento a fim de suprirem os gaps no que diz respeito às competências.
- ESubsidia de maneira supérflua as decisões de compensação da organização.