Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — INSTITUTO AOCP 2017
Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
- Código
- qq286981
- Banca
- INSTITUTO AOCP
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG)
Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho
- Acritérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.
- Bcritérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.
- Ccritérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.
- Dcritérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.
- Ecritérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.