Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — UFPA 2017
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq304893
- Banca
- UFPA
- Órgão
- UFPA
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho
De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é
- Aservir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às competências requeridas no regimento interno da instituição.
- Bproporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de pessoal.
- Cinvestir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto prazo.
- Dmelhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e pouca produtividade.
- Eidentificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.