Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UFPA 2017
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq304905
- Banca
- UFPA
- Órgão
- UFPA
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho
A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por Edwards e Ewen (1996), é denominada de
- Aavaliação bilateral.
- Bavaliação global de desempenho.
- Cmodelo de avaliação de mão única.
- Davaliação 360 graus.
- Eavaliação multifatorial de desempenho.