Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UTFPR 2017
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq308092
- Banca
- UTFPR
- Órgão
- UTFPR
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
A reflexão sobre o que seja desempenho, suas origens e modos de avaliação e as melhores formas de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital para alguns campos de conhecimento, entre eles a Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da bibliografia sugerida, é correto afirmar que:
- Adesempenho, resultado, eficiência e valor podem ser considerados sinônimos, no contexto das organizações.
- Bos estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser divididos sob os pontos de vista das ações e dos resultados das ações.
- Csob a perspectiva de desempenho de tarefas, são considerados comportamentos relevantes os emergentes (não prescritos) voltados para o apoio do ambiente psicossocial da organização.
- Do alcance dos resultados desejados é determinado pelo controle exercido pelo indivíduo sobre seu desempenho (comportamento), o que ocorre quando este se esforça para dominar certas competências e tem proatividade, motivação e autoestima.
- Ea conceituação de desempenho aplica-se exclusivamente aos contextos de trabalho.