Questão de Gestão de Pessoas — Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas — COSEAC 2018
Gestão de PessoasAprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Código
- qq327929
- Banca
- COSEAC
- Órgão
- Prefeitura de Maricá - RJ
- Ano
- 2018
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Administrativo
As empresas bem-sucedidas praticam uma gestão do conhecimento organizacional buscando ampliar sua base de competências por meio do aprendizado. Por sua vez, a aprendizagem organizacional refere-se a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações de sucesso. Nesse sentido, a adaptabilidade crescente constitui apenas o primeiro passo no processo de aprendizagem, pois outros aspectos devem ser introduzidos. Há um aspecto deste processo de aprendizagem que se refere às ideias profundamente enraizadas, às generalizações e imagens que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo e suas atitudes. Outro aspecto do processo de aprendizagem é o modo pelo qual, por meio do autoconhecimento, as pessoas aprendem a aprofundar seus próprios objetivos, concentrar esforços e ver a realidade de forma objetiva. Trata-se, respectivamente, dos seguintes aspectos da aprendizagem organizacional:
- Aaprendizagem em grupo – experimentação.
- Bmodelos mentais – domínio pessoal.
- Cvisões partilhadas – modelos mentais.
- Dmodelos mentais – experimentação.
- Eexperimentação – visões partilhadas.