Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IV - UFG 2018
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq330082
- Banca
- IV - UFG
- Órgão
- UFG
- Ano
- 2018
- Nível
- Médio
- Cargo
- CS - - Assistente em Administração
A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Humanos (ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são, respectivamente,
- Apropósito administrativo e propósito de desenvolvimento.
- Bpropósito de recursos humanos e propósito de planejamento.
- Cpropósito de seleção e propósito de avaliação.
- Dpropósito documental e propósito específico do cargo.