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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FAURGS 2018

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq336964
Banca
FAURGS
Órgão
UFRGS
Ano
2018
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências.
  1. AA avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.
  2. BUma das dificuldades da avaliação de desempenho é conseguir evitar o efeito halo, que é a tendência para classificar todos os funcionários como estando na média.
  3. CA avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.
  4. DQuando uma organização decide utilizar as competências como critério, o processo de avaliação assume um caráter orientador (para a definição das ações de treinamento) e punitivo (para a não alocação ou para a retirada de benefícios).
  5. EA tendência atual em avaliação de desempenho é estabelecer somente metas quantitativas para evitar a subjetividade nas avaliações.
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GabaritoC — A avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.

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