Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FUMARC 2018
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq343082
- Banca
- FUMARC
- Órgão
- COPASA
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Saneamento - Pedagogo
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, que envolve as etapas de investigação da situação, as estratégias para a solução, a implementação e execução da ação e a avaliação dos resultados obtidos. Contudo, o processo de treinamento deve ser visualizado com cuidado. A investigação da situação é muito importante para que o treinamento não represente um desperdício ou simples perda de tempo. São elementos fundamentais a serem considerados no processo de investigação:
- AIdentificação de quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde, quando e para que treinar.
- BLevantamento das necessidades de treinamento através de métodos, como a análise organizacional, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento.
- CDados concretos, medidas de resultados, economias de custo, melhoria da qualidade ou economias de tempo.
- DEscolha das técnicas, como leituras, instrução programada, e-learning, treinamento em classe, para disseminar as informações necessárias.