Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FUNDATEC 2018
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq346572
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:
- AFacilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.
- BTendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.
- CDificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.
- DTendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.
- EPossibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.