Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — FUNDATEC 2018
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- qq347681
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- Prefeitura de Santa Rosa - RS
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Todo o sistema de avaliação de desempenho apresenta “vícios de julgamento” que dão origem às criticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Tratam-se, em geral, muito mais questões ligadas ao avaliador e que são efeitos, sob o ponto de vista psicológico, que podem estar presentes no processo de duas maneiras distintas: conscientemente ou inconscientemente. (MARRAS, 2011). Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica um efeito no âmbito das atitudes conscientes do avaliador.
- ADeixar se influenciar por uma qualidade fortemente presente no conjunto de características do avaliado.
- BAvaliar um empregado deixando-se levar por valores ou atitudes que ele possui fora do ambiente de trabalho.
- CRealizar a avaliação de desempenho levando em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
- DDeixar se levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que o impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
- EAvaliar registrando as atitudes onde se confunde “resultados concretamente realizados” com “características potenciais” que identificam o avaliado.