Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — IF-SP 2018
Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Código
- qq369485
- Banca
- IF-SP
- Órgão
- IF-SP
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo - Gestão Pública
O conflito é quando uma das partes percebe que a outra afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante (ROBBINS, 2005). Existem duas dimensões de resolução de conflitos e ao cruzá-las surgem 5 estratégias: Compromisso; Acomodação; Evitamento; Colaboração; Competição. Faça a correlação entre as definições e estratégias. Assinale a opção correta:DefiniçõesI - Uma das partes busca fugir ou suprimir o conflito.II - As partes buscam satisfazer aos interesses de todos os envolvidos.III - As partes estão dispostas a abrir mão de algo para a resolução do conflito.IV - Há disposição de uma das partes em colocar o interesse dos outros antes do seu.V - As partes buscam a satisfação dos próprios interesses independente do impacto na outra parte.Estratégias1-Compromisso.2-Acomodação.3-Evitamento.4-Colaboração.5-Competição.
- AI-3; II-4; III-2; IV-1; V-5.
- BI-3; II-4; III-1; IV-2; V-5.
- CI-2; II-5; III-1; IV-4; V-3.
- DI-2; II-1; III-4; IV-5; V-3.