Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — Quadrix 2018

Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
Código
qq390240
Banca
Quadrix
Órgão
COREN-RS
Ano
2018
Nível
Superior
Cargo
Analista - Recursos Humanos
Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em
  1. Aenxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.
  2. Banalisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
  3. Cnão enxergar o processo como injusto.
  4. Dmensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.
  5. Etornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

Link permanente: /questoes/qq390240