Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UECE-CEV 2018
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq401450
- Banca
- UECE-CEV
- Órgão
- Funceme
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Suporte à Pesquisa Administração
O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por escala gráfica
- Abaseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
- Bprocura identificar as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação do colaborador para a execução de suas tarefas e fornecer recursos para seu aperfeiçoamento.
- Cmede o desempenho através de fatores de avaliação (comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela empresa) previamente definidos e graduados.
- Drequer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gestores (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.