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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UECE-CEV 2018

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq401808
Banca
UECE-CEV
Órgão
Prefeitura de Sobral - CE
Ano
2018
Nível
Superior
Cargo
Analista de Políticas Públicas Sociais - Psicologia
O modelo de mudança de Kurt Lewin é um guia valioso para uma transformação bem-sucedida, tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Considerando esse modelo, assinale a afirmação FALSA.
  1. APara que o processo de mudança seja bem-sucedido, a pessoa ou o líder da organização deve levar em conta as diversas influências em jogo, tanto as que estão na mente do indivíduo quanto as presentes no ambiente em questão.
  2. BConforme as mudanças ocorrem, as qualidades e os valores centrais de um sistema vão se revelando.
  3. CO modelo de mudança de Kurt Lewin descreve um processo de três etapas, iniciando pelo “descongelamento” e terminando com “congelamento”.
  4. DNo processo de mudança, a novidade costuma ser associada à incerteza e ao conflito, termos que normalmente produzem efeitos mais negativos que positivos.
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GabaritoD — No processo de mudança, a novidade costuma ser associada à incerteza e ao conflito, termos que normalmente produzem efeitos mais negativos que positivos.

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