Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UFLA 2018
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq404539
- Banca
- UFLA
- Órgão
- UFLA
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
“A avaliação do desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização” (CHIAVENATO, p. 252). Para atender a esse propósito, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos, que se distinguem em fundamentais e intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, a seguir, um objetivo fundamental desse tipo de avaliação.
- AMelhoria das relações humanas entre superiores e subordinados.
- BEstimativa do potencial de desenvolvimento dos funcionários.
- CAdequação do indivíduo ao cargo e indicações de treinamento.
- DTratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva.