Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CONSULPAM 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq433476
- Banca
- CONSULPAM
- Órgão
- Prefeitura de Viana - ES
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Auditor Fiscal de Tributos - Administração
A Avaliação de Desempenho é um processo sistemático de apreciação do comportamento do funcionário frente aos conhecimentos, habilidades e atitudes considerados indispensáveis ao desempenho da função. Por ter a participação de um Avaliador, este método pode apresentar erros e propensões, sendo comum este acontecimento. Sobre esse assunto, associe a Coluna 1 de acordo com Coluna 2 e em seguida, marque a opção CORRETA que representa a sequência desta questão:COLUNA 11. Efeito Halo/ Horn.2. Efeito tendência central.3. Efeito de fatos recentes.4. Efeito semelhança.COLUNA 2(.....)Ocorre quando ao avaliar são considerados apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação.(.....)Ocorre quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.(.....)Ocorre quando o líder estende a todos os indicadores de desempenho aspectos positivos ou negativos.(.....)Ocorre quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, para evitar explicações de extremos de desempenho junto a sua equipe de trabalho, assim, atribui a nota média.
- A1, 2, 3, 4.
- B3, 4, 1, 2.
- C4, 3, 1, 2.
- D2, 3, 1, 4.