Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — COSEAC 2019
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- qq437965
- Banca
- COSEAC
- Órgão
- UFF
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A rotatividade de funcionários é muitas vezes medida pelo número de trabalhadores que deixam a empresa, mas deve também incluir a reposição dos funcionários que partiram. Com relação aos aspectos e características da rotatividade de funcionários em uma empresa é correto afirmar que:
- Ao custo incorrido para produzir a movimentação é o aspecto menos relevante para a decisão de movimentação.
- Bas razões voluntárias para deixar a empresa são menos controláveis do que as razões involuntárias.
- Cnos casos em que o funcionário tem baixo desempenho e sua substituição é fácil, constata-se uma rotatividade disfuncional.
- Da rotatividade é denominada funcional quando a saída do trabalhador produz aumento de valor para a empresa.
- Ea rotatividade voluntária é ainda mais funcional quando ocorre em reservas de talento que são fundamentais para o sucesso da organização.