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Questão de Psicologia — Grupos e Equipes — FAUEL 2019

PsicologiaGrupos e Equipes
Código
qq453055
Banca
FAUEL
Órgão
Prefeitura de Jandaia do Sul - PR
Ano
2019
Nível
Superior
Cargo
Psicólogo
Quando a psicologia se constituiu como disciplina científica, seu alcance ficou incialmente limitado à análise da mente e de seus mecanismos, antes de expandir-se e incluir o estudo do comportamento. Durante a maior parte da primeira metade do século XX, a ênfase da disciplina ficou, portanto no estudo da mente e do comportamento individual e suas respostas ao ambiente, não obstante, ficou cada vez mais claro para alguns psicólogos que o “ambiente” incluía outras pessoas, assim a psicologia social surgiu na década de 1930, quando os psicólogos começaram a investigar as interações de indivíduos dentro de grupos e da sociedade como um todo. Assim é INCORRETO afirmar que:
  1. AUm dos primeiros a conduzir um estudo sistemático da psicologia de grupos sociais foi Kurt Lewin, considerado o pai da psicologia social.
  2. BO modelo de Lewin descreve um processo de duas etapas para a conquista de uma transformação pessoal ou organizacional, o primeiro passo é de descongelamento de nossas velhas crenças e atitudes, o segundo é o de congelamento onde a nova mentalidade se cristaliza.
  3. CA teoria do campo fundamentava o modelo de mudança proposto por Lewin, o qual oferecia um guia valioso para uma transformação bem-sucedida, tanto para indivíduos quanto para organizações. O modelo mostra que, para que o processo de mudança seja bem-sucedido, a pessoa ou o líder da organização deve levar em conta as diversas influências em jogo, tanto as que estão na mente dos indivíduos quanto as presentes em questão.
  4. DLewin foi o primeiro psicólogo a analisar de forma metódica as “dinâmicas de grupo” e o desenvolvimento organizacional. Aplicou os preceitos de uma ciência social rigorosa para produzir transformações sociais úteis e seu trabalho teve grande influência sobre as áreas da psicologia experimental e social.
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GabaritoB — O modelo de Lewin descreve um processo de duas etapas para a conquista de uma transformação pessoal ou organizacional, o primeiro passo é de descongelamento de nossas velhas crenças e atitudes, o segundo é o de congelamento onde a nova mentalidade se cristaliza.

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