Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FUNDATEC 2019
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq463482
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- IMESF
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A Gestão da Competência nas organizações trata, em grande parte, de saber gerir talentos humanos, o que é indispensável para o sucesso das organizações. Chiavenato (2011) insere que, para ser detentor de talento, é necessário que o indivíduo possua algum diferencial competitivo que o valorize. O talento, por sua vez, envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o aspecto com a sua definição apropriada.Coluna 11. Julgamento.2. Conhecimento.3. Habilidade.4. Atitude.Coluna 2( ) É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente.( ) É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.( ) É o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.( ) É o saber fazer acontecer. A ação empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
- A1 – 3 – 2 – 4.
- B4 – 2 – 1 – 3.
- C2 – 1 – 4 – 3.
- D2 – 4 – 1 – 3.
- E2 – 3 – 1 – 4.