Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — IADES 2019
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq484679
- Banca
- IADES
- Órgão
- CRF-TO
- Ano
- 2019
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
Na literatura especializada, a gestão por competência contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de competências, assinale a alternativa correta.
- AO processo é seletivo com base nos títulos, na experiência comprovada e no grau de instrução do candidato.
- BA progressão funcional é fundamentada nas metas individuais de produtividade do trabalhador.
- CA política de manutenção de recursos humanos é baseada no desenvolvimento das competências, das habilidades e das atitudes do trabalhador.
- DA política de alocação de pessoas prioriza a imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao longo da progressão profissional do trabalhador na organização.
- EO processo de monitoramento de pessoal é fundamentado no controle impessoal com base em normativas, em definições precisas de tarefas e em procedimentos de execução.