Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IESES 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq505609
- Banca
- IESES
- Órgão
- Prefeitura de São José - SC
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de desempenho contribuem para que o profissional de Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira eficiente, mesmo quando elas são complexas. Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃO corresponde a um indicador de Recursos Humanos.
- ALucro por empregado.
- BMarket Share.
- CTurnover.
- DReturn On Investment (ROI) de treinamentos.