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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IF Sul Rio-Grandense 2019

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq507144
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF Sul Rio-Grandense
Ano
2019
Nível
Superior
Cargo
Tecnólogo em Gestão Pública
A avaliação 360 graus é uma ferramenta abrangente, democrática e apresenta como vantagem para o avaliado
  1. Amomentos de reflexão e percepção de seus erros, o que logo após colocará em debate com seus colegas.
  2. Bpor tratar-se de um processo timorato e distinto, o resultado é visto pelo avaliado como objetivo e orientador, já que demonstra sua imagem diante de seu chefe.
  3. Cse bem desenhada, a avaliação em rede resulta em um mapa pessoal de orientação, em que o avaliado poderá traçar seu plano de desenvolvimento de competências definindo metas e objetivos.
  4. Da abrangência da avaliação em rede possibilita ao avaliado descobrir potenciais que seus colegas não percebiam em si, ampliando seu domínio de competências.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — se bem desenhada, a avaliação em rede resulta em um mapa pessoal de orientação, em que o avaliado poderá traçar seu plano de desenvolvimento de competências definindo metas e objetivos.

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