Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — IF-PA 2019
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- qq509169
- Banca
- IF-PA
- Órgão
- IF-PA
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
A diversidade decorre de profundas transformações, não apenas na estrutura das sociedades, mas no comportamento dos indivíduos. Nas empresas, a diversidade como fenômeno a ser considerado pela Gestão de Pessoas, devendo o gestor reconhecer estas diferenças para implementar novos modelos de gestão, que não fomentem adoecimento e mal estar laboral. A ausência de discriminação de qualquer natureza é um enunciado de vários códigos de conduta, profissionais e éticos, porém, ainda hodiernamente se percebe uma notável incongruência entre o discurso e a prática, resultando em uma oportunização seletiva pelo RH. No quesito específico de políticas de gestão de pessoas voltadas à diversidade sexual e de gênero, assinale a alternativa que aponta BOAS PRÁTICAS:
- AAlocação de pessoas com orientação LGBT no mesmo setor, para que se sintam inclusos na organização;
- BTreinamento em turmas privativas;
- CConcessão de plano de saúde somente ao(s) filho(s), se houver;
- DPolíticas de benefícios iguais para parceiros homossexuais e heterossexuais, a exemplo de: licença nojo, plano de saúde, assistência / aconselhamento familiar, políticas de recrutamento inclusivas, avaliação com base no trabalho, e não na orientação sexual;
- ETratando-se de uma empresa de recrutamento e seleção, evitar que a pessoa com orientação LGBT faça os processos, a fim de que não sofra discriminação de nenhuma natureza.